Jaka przyczyna może uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony?

Pytanie W orzecznictwie sądów pokazują się następujące przyczyny wypowiedzenia umów o pracę: 1) nienależyte wykonywanie obowiązków pracowniczych –...

Pytanie

W orzecznictwie sądów pokazują się następujące przyczyny wypowiedzenia umów o pracę:

1) nienależyte wykonywanie obowiązków pracowniczych – należy przy tym konkretnie wskazać, o jakie obowiązki chodzi i na czym polegało naruszenie;

2) utrata zaufania pracodawcy do pracownika, ale tylko wtedy, gdy będzie to miało pokrycie w obiektywnych okolicznościach i faktach, nie będzie zaś tylko wynikało z subiektywnego przeświadczenia pracodawcy;

3) niezadowalające wyniki i efekty pracy pracownika w porównaniu z efektami pracy innych pracowników - pracodawca ma bowiem w każdej sytuacji prawo do dokonania oceny pracownika i jego przydatności do pracy na danym stanowisku;

4) długotrwała choroba pracownika.

Czy podane powyżej powody można zastosować wypowiadając umowę o pracę na czas nieokreślony?

Czy i ewentualnie przy jakiej (podanej powyżej) przyczynie podatnik powinien zwolnić pracownika dyscyplinarnie?