Jaka odprawa będzie się należała nauczycielowi kontraktowemu z ograniczonym wymiarem zatrudnienia, dla którego zabraknie godzin w przyszłym roku szkolny?

Pytanie

Nauczyciel kontraktowy został zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy na czas nieokreślony od 1 września 2011 r. Od 1 września 2013 r. do 31 sierpnia 2014 r. (za pisemną zgodą nauczyciela) nauczycielowi został zmniejszony wymiar czasu pracy z 18/18 etatu na 16/18 etatu (od 1 września 2014 r. miał ponownie być zatrudniony w wymiarze 18 godzin). W chwili obecnej z uwagi na zmniejszenie liczby oddziałów dyrektor szkoły musi wypowiedzieć nauczycielowi umowę o pracę. Musi tego dokonać do 31 maja 2014 r. (jesteśmy placówką feryjną).

Jaka jest podstawa prawna wypowiedzenia?

Jaka odprawa będzie się należała nauczycielowi (jaka będzie podstawa prawna wypłaty odprawy)?