Jaką karę może nałożyć pracodawca na pracownika który popełnił merytoryczny błąd podczas wykonywania obowiązków służbowych?

Pytanie

Jaką karę może nałożyć pracodawca na pracownika który popełnił merytoryczny błąd podczas wykonywania obowiązków służbowych?

Błąd był niezawiniony jednakże wynikał z braku dołożenia należytej staranności przy wykonywaniu czynności służbowych i naraził pracodawcę na straty materialne. Dodatkowo w karcie obowiązków tego pracownika jest wyraźny zapis o tym za co odpowiada i jakie czynności wykonuje.

Czy w takim przypadku można nałożyć karę porządkową nagany lub upomnienia uznając, że było to nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku pracy?

Jakie są inne możliwości ukarania pracownika za nienależyte wykonywanie powierzonych obowiązków?