Pytanie
Pracownik zatrudniony jest na podstawie następujących umów:
1/ okres próbny: 19 listopada 2009 r. - 12 lutego 2010 r.,
2/ czas określony: 13 lutego -30 września 2010 r.,
3/ czas określony: 1 października 2010 r. - 31 października 2011 r.
4/ czas określony: 1 listopada 2011 r. - 31 stycznia 2012 r.
W jaki sposób należy traktować aktualnie trwającą umowę o pracę (czy jako 1 czy też 3 umowę na czas określony)?
Czy od 1 lutego 2012 r. można wyłącznie z pracownikiem zawrzeć umowę o pracę na czas nieokreślony?