Pytanie
10 listopada 2011 r. pracodawca postanowił kontynuować zatrudnienie pracownika, który był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na 3 miesięczny okres próbny. Została sporządzona umowa o pracę na czas określony do dnia 31 marca 2012 r. Umowa została podpisana przez pracodawcę natomiast pracownik nie podpisał umowy i nadal świadczy pracę na rzecz pracodawcy, za co otrzymuje wynagrodzenie określone w nie podpisanej przez pracownika umowie o pracę na czas określony.
W związku z nie podpisaniem przez pracownika umowy, jakie są obowiązki pracodawcy a jakie pracownika?
Czy pracownik może poinformować słownie pracodawcę, że odchodzi z pracy w dniu przed upływem obowiązującego okresu zatrudnienia z umowy tj. przed dniem 31 marca 2012 r.?
Czy taka słowna informacja jest wiążącą dla pracodawcy, czy należy takie zdarzenie traktować, jako porzucenie pracy?