Pytanie
Pracownica zachorowała w sierpniu 2012 r. Do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjmujemy miesiące sierpień 2011 r. - lipiec 2012 r. Od stycznia 2012 r. pracownica otrzymała podwyżkę wynagrodzenia.
Czy w podstawie wymiaru zasiłku powinniśmy ująć wynagrodzenie, które pracownica faktycznie w tym czasie otrzymała (tzn. od sierpnia 2011 r. do grudnia 2011 r. w poprzedniej wysokości, od stycznia 2012 r. do lipca 2012 r. z uwzględnieniem podwyżki), czy też za cały okres 12 miesięcy powinniśmy przyjąć wynagrodzenie po podwyżce (sierpień 2011 r. - lipiec 2012 r. z uwzględnieniem wynagrodzenia podwyższonego)?