Jak powinien postąpić pracodawca w sytuacji, gdy pracownik przekroczył miesięczny limit godzin?

Pytanie

Pracownik w dniu zaplanowanym według harmonogramu (sobota), w którym miał przyjść do pracy na 7 godzin, otrzymał zwolnienie chorobowe. Sobota w zakładzie pracy jest dniem wolnym od pracy, w związku z czym miał do odebrania inny dzień wolny od pracy tj. zaplanowany poniedziałek. Pracownik w poniedziałek pomimo to przyszedł do pracy na 8 godzin, w związku z czym przekroczył limit godzin pracy za miesiąc.

Czy te 8 godzin, za które otrzymał wynagrodzenie, należy potraktować jako zaległy dzień do odebrania w okresie rozliczeniowym, czy są to nadgodziny w miesiącu?