Pytanie
Zakład pracy wydał skierowanie pracownikowi na studia podyplomowe oraz pokrył 100% kosztów opłaty za studia w miejscu zamieszkania pracownika. W ramach skierowania przyznał pracownikowi urlop szkoleniowy w wysokości 7 dni na napisanie pracy podyplomowej. Zajęcia odbywają się w piątki i soboty.
W jaki sposób rozliczana jest nieobecność w pracy pracownika w tych dniach, jeśli piątek i sobota są dniami roboczymi w zakładzie zgodnie z obowiązującym harmonogramem dni roboczych w danym roku?
Nie wszystkie soboty są dniami roboczymi.
Czy na te dwa dni nieobecności pracownik jest zobowiązany wziąć dwa dni urlopu wypoczynkowego?
Co w sytuacji kiedy ten sam pracownik studiuje na studiach podyplomowych poza miejscem zamieszkania, w związku z czym dojeżdża do innej miejscowości a pracodawca wystawia mu delegację i pokrywa koszty dojazdu i powrotu ze studiów podyplomowych?