Pytanie
Zmiana regulaminu pracy i wynagradzania wprowadziła nowe warunki pracy i wynagradzania dla wszystkich grup zawodowych zatrudnionych w zakładzie pracy. W uzasadnieniu wypowiedzenia jako przyczynę wskazano zmianę regulaminów i art. 24013 § 2 k.p.

W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:

Wypowiedzenie umowy o pracę

Najczęściej czytane w temacie:

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

To zagadnienie zawiera:

{"dataValues":[3165,1474,283,16,7,3],"dataValuesNormalized":[13,6,2,1,1,1],"labels":["Pytania i odpowiedzi","Orzeczenia i pisma urz\u0119dowe","Komentarze i publikacje","Procedury","Akty prawne","Wzory i narz\u0119dzia"],"colors":["#940C72","#EA8F00","#007AC3","#E5202E","#85BC20","#232323"],"maxValue":4948,"maxValueNormalized":20}

Najczęściej czytane w temacie:

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni
Dlaczego należy powoływać się na ustawę o szczególnych zasadach rozwiązywania umów z przyczyn niedotyczących pracowników jeśli nie były to zwolnienia grupowe?
Dlaczego należy wypłacić dodatek wyrównawczy osobom podlegającym szczególnej ochronie, tj. będącym członkami związku zawodowego oraz znajdującym się w wieku ochronnym (przedemerytalnym)?
W związku z art. 43 k.p. pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi, o którym mowa w art. 39 k.p. (w wieku przedemerytalnym), jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy. Zmiana regulaminu dotyczy ogółu pracowników, również tych szczególnie chronionych, zostały wręczone wypowiedzenia zmieniające i pracownicy mogli nie przyjąć nowych warunków.
Czy zmiana regulaminu nie jest przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie warunków pracy i płacy?