Pytanie
Zmiana regulaminu pracy i wynagradzania wprowadziła nowe warunki pracy i wynagradzania dla wszystkich grup zawodowych zatrudnionych w zakładzie pracy. W uzasadnieniu wypowiedzenia jako przyczynę wskazano zmianę regulaminów i art. 24013 § 2 k.p.
Dlaczego należy powoływać się na ustawę o szczególnych zasadach rozwiązywania umów z przyczyn niedotyczących pracowników jeśli nie były to zwolnienia grupowe?
Dlaczego należy wypłacić dodatek wyrównawczy osobom podlegającym szczególnej ochronie, tj. będącym członkami związku zawodowego oraz znajdującym się w wieku ochronnym (przedemerytalnym)?
W związku z art. 43 k.p. pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi, o którym mowa w art. 39 k.p. (w wieku przedemerytalnym), jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy. Zmiana regulaminu dotyczy ogółu pracowników, również tych szczególnie chronionych, zostały wręczone wypowiedzenia zmieniające i pracownicy mogli nie przyjąć nowych warunków.
Czy zmiana regulaminu nie jest przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie warunków pracy i płacy?