Pytanie
Dla wszystkich pracowników pracodawca zapewnia wodę zdatną do picia (wodę kranową czajniki elektryczne, żeby można było zaparzyć herbatę zakupioną we własnym zakresie). Dodatkowo, dla wszystkich pracowników biurowych, kupuje napoje, jeżeli temperatura wynosi ponad 28 stopni. Robotnikowi placowemu zapewnia dodatkowo napoje, jeżeli temperatura powietrza przekracza 25 stopni, ponieważ nie wykonuje on swojej pracy na świeżym powietrzu dłużej niż 4 godziny, nie zapewnia mu posiłków profilaktycznych.
Czy pracodawca postępuje słusznie?
Czy wodę kranową można uznać za napój, czy musi zakupić np. herbatę?
Czy musi badać wodę, jeśli jest ona pobierana bezpośrednio z wodociągów miejskich?