Czy zakupy ze środków ZFRON dokonane przez cały okres zobowiązują w jakiś sposób pracodawcę do zatrudniania osób niepełnosprawnych?

Pytanie

Zakład pracy stracił status Zakładu Pracy Chronionej w 2003 r. Zachował ZFRON. Dokonał zakupów i budowy hali, w grudniu 2011 r. na podstawie Indywidualnego Programu Rehabilitacji zakupiono także sprzęt dla pracownika. Pracownik w sierpniu odchodzi na emeryturę.

Czy możliwe jest przeniesienie innego niepełnosprawnego pracującego w Zakładzie, aby pracował przy tej maszynie?

Czy w zaistniałej sytuacji zakład pracy musi utrzymywać zatrudnienie niepełnosprawnych na poziomie 25%?

Czy zakupy ze środków ZFRON dokonane przez cały okres zobowiązują w jakiś sposób pracodawcę do zatrudniania osób niepełnosprawnych?

Przez jak długi okres czasu?

Czy pracodawca może zachować tylko jedno stanowisko dla osoby niepełnosprawnej, która będzie obsługiwać maszynę z IPR?