Czy z zawartej niesądowej ugody pomiędzy pracodawcą a pracownikiem są należne składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

Pytanie

Czy z zawartej niesądowej ugody pomiędzy pracodawcą a pracownikiem są należne składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

Pracownik na 10 lutego otrzymał wynagrodzenie za pracę w wysokości 750 zł brutto (1/2 etatu). Dnia 24 lutego otrzymał wypłatę odszkodowania z tytułu zawartej ugody między stronami.

Czy w związku z tym, że w jednym miesiącu pracownik otrzymał dwie wypłaty, z odszkodowania należy odprowadzić składkę zdrowotną?

Odszkodowanie z tytułu zawartej umowy dotyczyło tego, że pracownica wniosła pozew do sądu pracy o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Nie doszło jednak do rozprawy, ponieważ strony chcąc polubownie zakończyć spór zdecydowały się na wypłatę odszkodowania.