Czy z uwagi na trudności kadrowe, pracodawca ma prawo żądać od pracownika powrotu z urlopu wychowawczego?

Pytanie

Czy można odwołać pracownicę z urlopu wychowawczego?

Pracownica pracuje na zmniejszonym etacie od 1 stycznia 2011 r. (ma uprawnienia do urlopu wychowawczego). Jednocześnie podjęła dodatkowe zatrudnienie.

Czy z uwagi na trudności kadrowe, pracodawca ma prawo żądać od pracownika powrotu na zajmowane stanowisko w wymiarze czasu pełnego etatu i w jakiej formie powinien to zrobić?

W jakiej formie pracodawca, powołując się na trudności kadrowe, powinien odwołać wcześniejszą decyzję o zmniejszeniu wymiaru czasu pracy, jeśli w zmniejszonym wymiarze pracowała dłużej niż rok?

Czy może być to pismo z żądaniem powrotu na pełen etat, czy musi to być wypowiedzenie zmieniające?

W aneksie zmniejszającym wymiar czasu pracy, pracodawca podał tylko datę, do kiedy maksymalnie może akceptować obniżony wymiar.