Czy wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych można wypłacić po 2 latach od wystąpienia nadgodzin?

Pytanie

Kierownik wyodrębnionej komórki organizacyjnej w ramach prowadzonej działalności społeczno-wychowawczej uzyskał zgodę na wyjazd w charakterze opiekuna grupy wycieczkowej osób dorosłych. Wycieczka zorganizowana była za granicę i trwa od 6.00 rano w piątek do 2.00 nad ranem w poniedziałek (pracownik zatrudniony był w systemie podstawowym czasu pracy, 5 dni w tygodniu od poniedziałku do piątku od 7.00 do 15.00). W podobnych sytuacjach opiekun grupy otrzymuje dni wolne do wybrania.

Czy jest to prawidłowe?

W tym przypadku kilka dni po wyjeździe pracownik został zwolniony ze skutkiem natychmiastowym i nie miał możliwości wybrania dni wolnych. Teraz po upływie 2 lat wystąpił o wypłatę wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych wraz z odsetkami.

W jaki sposób obliczyć należne wynagrodzenie?