Czy wynagrodzenie za okres zwolnienia od świadczenia pracy i odszkodowanie za okres skrócenia okresu wypowiedzenia oraz odprawa z przyczyn organizacyjnych będzie podlegała opodatkowaniu podatkiem od wynagrodzeń?

Pytanie Zwolnienie pracownika ze świadczenia pracy i skrócenie okresu wypowiedzenia na podstawie art. 361 Kodeksu pracy. Jakie na pracodawcy ciążą...

Pytanie

Zwolnienie pracownika ze świadczenia pracy i skrócenie okresu wypowiedzenia na podstawie art. 361 Kodeksu pracy.

Jakie na pracodawcy ciążą obowiązki w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych?

Pracodawca zamierza wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę z przyczyn organizacyjnych z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia. Następnie na podstawie art. 361 k.p. zamierza skrócić okres wypowiedzenia do 1 miesiąca, w którym zamierza zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Dodatkowo wypłaci pracownikowi 3 miesięczną odprawę z tytułu zwolnienia z przyczyn organizacyjnych.

Wypowiedzenie umowy na czas określony wręczono 31 stycznia 2008 r.

Czy wynagrodzenie za okres zwolnienia od pracy 1-29 lutego 2008 r. i odszkodowanie za okres skrócenia okresu wypowiedzenia 1 marca-30 kwietnia 2008 oraz odprawa z przyczyn organizacyjnych będzie podlegała opodatkowaniu podatkiem od wynagrodzeń?

Za jaki okres od 1 lutego - 30 kwietnia będzie można naliczyć pracownicze koszty uzyskania i kwotę wolną od podatku?

W jakiej pozycji PIT-4R należy wykazać wynagrodzenie za zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy oraz ewentualnie odszkodowania i wypłacony w kwietniu ekwiwalent za urlop?

Jak należy potraktować wypłatę 30.04 ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, tj. czy naliczyć za kwiecień pracownicze KUP i kwotę wolną od podatku?