Pytanie
Pracownik przyniósł po dłuższej nieobecności (tj po urlopie wychowawczym, a następnie dłuższym zwolnieniu) zaświadczenie od lekarza medycyny pracy, iż jest niezdolny do pracy na stanowisku jakie zajmował (chodzi o stanowisko biurowe – kupiec operacyjny). Spółka zajmuję się wytwarzaniem aromatów i ma różne środki chemiczne. Wcześniej również pracownik miał dolegliwości w tym miejscu pracy, ponieważ jak się okazało, jest uczulony na takie związki chemiczne. Po otrzymaniu zaświadczenia o niezdolności do pracy spółka natychmiast wystosowała pismo, iż nie jest w stanie zaproponować pracy na innym stanowisku, które odpowiadałoby kwalifikacjom pracownika oraz nie stanowiłoby zagrożenia dla zdrowia. Pracownik rozwiązał stosunek pracy na podstawie art. 55 § 1. pisząc: "W związku z otrzymanym oświadczeniem o braku możliwości zaproponowania mi stanowiska pracy odpowiadającego moim kwalifikacjom i niestanowiącym zagrożenia dla mojego stanu zdrowia rozwiązuję umowę o pracę z art. 55 § 1 K.P."

W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:

Rozwiązanie umowy o pracę

Najczęściej czytane w temacie:

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

To zagadnienie zawiera:

{"dataValues":[5297,3870,553,26,7,4],"dataValuesNormalized":[11,8,2,1,1,1],"labels":["Pytania i odpowiedzi","Orzeczenia i pisma urz\u0119dowe","Komentarze i publikacje","Procedury","Akty prawne","Wzory i narz\u0119dzia"],"colors":["#940C72","#EA8F00","#007AC3","#E5202E","#85BC20","#232323"],"maxValue":9757,"maxValueNormalized":20}

Najczęściej czytane w temacie:

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni
Czy w związku z powyższym spółka jest zobowiązana do wypłaty pracownikowi odszkodowania i odprawy?