Czy ustanie tytułu ubezpieczenia chorobowego po nabyciu prawa do zasiłku chorobowego pozbawia osobę niezdolną do pracy tego zasiłku?

Pytanie

Pracownica we wrześniu 2014 r. zakończyła pracę w placówce szkoły językowej. Pracownica była przez kilka dni na zwolnieniu lekarskim. Zwolnienie obejmowało 3 dni jeszcze podczas trwania stosunku pracy i tydzień po ustaniu stosunku pracy.

Czy za tydzień zwolnienia lekarskiego po ustaniu stosunku pracy pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie z ZUS?

Czy zwolnienie lekarskie na czas trwania stosunku pracy i 7 dni po ustaniu stosunku pracy dostarcza się pracodawcy?

W tej sytuacji pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie pracodawcy i pracodawca wypłacił za ten okres trwania stosunku pracy. Następnie, gdy pracownica wystąpiła do ZUS-u o zwrot za 7 dni L-4 po ustaniu stosunku pracy, ZUS dał pracownicy kwestionariusz (potwierdzający zatrudnienie pracownicy) dla pracodawcy i nakazał wypełnienie go przez pracodawcę oraz dołączenie zwolnienia lekarskiego pracownicy. Pracodawca nie ma tego zwolnienia, bo zagubił.

Co należy zrobić w takiej sytuacji?