Czy umowa nauczycielki zatrudnionej na zastępstwo powinna się zakończyć pod koniec czerwca?

Pytanie

Nauczycielka kontraktowa jest zatrudniona na zastępstwo od 1 września 2014 r. do 31 marca 2015 r., za nieobecną nauczycielkę mianowaną. Osoba, którą zastępuje do 31 marca 2015 r. przebywa na urlopie poratowania zdrowia, a do końca zajęć szkolnych będzie na zwolnieniu lekarskim, czyli do 26 czerwca 2015 r.

Czy w związku z tym należy zatrudnić nauczycielkę na zastępstwo od 1 kwietnia 2015 r. do 26 czerwca 2015 d. czy do 31 sierpnia 2015 r.?

Nauczycielka pracuje u nas od 1 września 2013 r. do 31 sierpnia 2014 r., a od 1 września 2014 r. do 31 marca 2015 r. na zastępstwo.

Czy należy podpisać z nią umowę do 31 sierpnia 2015 wiedząc, że wróci osoba, którą zastępuje?

Czy wobec tego zawrzeć z nią umowę do 26 czerwca 2015 r. i zapłacić ekwiwalent?