Pytanie
Spółka jawna zatrudniła osobę po szkole średniej, poczym skierowała na studia dzienne, zawierając na tą okoliczność stosowną umowę.
Z treści tej umowy wynika m.in., że:
1) na czas studiów udzielono pracownikowi urlopu bezpłatnego,
2) spółka zobowiązała się do pokrycia kosztów czesnego i kosztów zakwaterowania przez cały czas trwania studiów.
Czy w związku z powyższym poniesione przez spółkę koszty będą stanowiły koszty uzyskania przychodu, a dla pracownika będą podstawą do opodatkowania?
Dodatkowo spółka zamierza, uzależniając to od wyników w nauce przyznać "stypendium".
Czy zatem spółka prowadząc działalność gospodarczą ma prawne podstawy udzielić takiego dofinansowania i zaliczyć odpowiednio do swoich kosztów i przychodów u pracownika?