Czy pracownikowi w wieku przedemerytalnym można wręczyć wypowiedzenie zmieniające?

Pytanie

Pracodawca zatrudnia pracowników na stanowiskach portierów (obsługa centrali telefonicznej i dozór budynku). Planuje powierzyć prowadzenie dozoru wyspecjalizowanej firmie z zewnątrz. Łączyłoby się to z rozwiązaniem umów o pracę z dotychczasowymi portierami.

Czy miałoby tu miejsce zastosowanie przepisów ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczacych pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.)?

Portiernia jako miejsce pracy w budynku dotychczasowego pracodawcy istniałaby i byłaby obsługiwana przez innego pracodawcę i przez pracowników tej firmy.

Czy w takiej sytuacji można rozwiązać umowę o pracę z portierką objętą ochroną stosunku pracy wynikającą z przepisu art. 39 k.p. (56 lat)?