Pytanie
Pracownik jest zatrudniony w Powiatowym urzędzie Pracy na stanowisku lidera klubu pracy. Do jego obowiązków należy udzielanie pomocy bezrobotnym w zakresie aktywnego poszukiwania pracy
a) organizacja szkoleń z zakresu umiejętności aktywnego poszukiwania pracy,
b) realizacja zajęć aktywizacyjnych dla osób bezrobotnych i poszukujących pracy. Pracownik ten podejmuje dodatkową pracę dla ośrodka pomocy społecznej w tym samym powiecie na stanowisku trenera pracy. Do jego obowiązków tam będzie należało m.in. prowadzenie poradnictwa indywidualnego oraz grupowego podopiecznych ośrodka pomocy będących często również bezrobotnymi zarejestrowanymi w urzędzie.
Czy dodatkowe zajęcie pracownika może zostać potraktowane jako naruszenie art. 30 ustawy o pracownikach samorządowych?
Jeśli tak, to jakie działania należy podjąć?
Pracownik zawiadomił pracodawcę o rozpoczęciu dodatkowej pracy.