Czy pracownik zatrudniony w powiatowym urzędzie pracy może podjąć dodatkowe zatrudnienie w ośrodku pomocy społecznej?

Pytanie

Pracownik jest zatrudniony w Powiatowym urzędzie Pracy na stanowisku lidera klubu pracy. Do jego obowiązków należy udzielanie pomocy bezrobotnym w zakresie aktywnego poszukiwania pracy

a) organizacja szkoleń z zakresu umiejętności aktywnego poszukiwania pracy,

b) realizacja zajęć aktywizacyjnych dla osób bezrobotnych i poszukujących pracy. Pracownik ten podejmuje dodatkową pracę dla ośrodka pomocy społecznej w tym samym powiecie na stanowisku trenera pracy. Do jego obowiązków tam będzie należało m.in. prowadzenie poradnictwa indywidualnego oraz grupowego podopiecznych ośrodka pomocy będących często również bezrobotnymi zarejestrowanymi w urzędzie.

Czy dodatkowe zajęcie pracownika może zostać potraktowane jako naruszenie art. 30 ustawy o pracownikach samorządowych?

Jeśli tak, to jakie działania należy podjąć?

Pracownik zawiadomił pracodawcę o rozpoczęciu dodatkowej pracy.