Czy pracownik samorządowy nabędzie prawo do odprawy, w przypadku rozwiązania z nim stosunku pracy, w związku z odmową przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego?

Pytanie

Pracownik samorządowy pracował 4 lata w urzędzie. W dniu 2 kwietnia 2012 r. otrzymał wypowiedzenie warunków pracy, pracownik odmówił przyjęcia nowych warunków pracy (zmiana stanowiska z zastępcy dyrektora na kierownika działu, uległa zmiana dodatku funkcyjnego pozostałe składniki pozostały bez zmian). Nadmienić należy, że nie ma innych przypadków wypowiedzeń w zakładzie.

Czy pracownik nabędzie prawo do odprawy, w przypadku rozwiązania z nim stosunku pracy, w związku z odmową przyjęcia zaproponowanych nowych warunków?

Jaki tryb i podstawę prawną wpisać w świadectwie pracy?