Czy pracownik przed skorzystaniem z bieżącego urlopu powinien najpierw wykorzystać zaległy urlop z roku poprzedniego?

Pytanie

Zgodnie z artykułem 163 § 1 k.p. urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów, z uwzględnieniem urlopów zaległych. Urlop niewykorzystany do końca 2011 r. powinien zostać udzielony pracownikowi najpóźniej do dnia 30 września 2012 r. Pracownicy podają do planu terminy wykorzystania urlopów wypoczynkowych za 2012 r. w okresie letnim, zaś zaległych za 2011 r. we wrześniu 2012 r.

Czy taka sytuacja może mieć miejsce, że najpierw wykorzystują urlop bieżący, a zaległy dopiero we wrześniu, zgodnie z nowelizacją przepisów Kodeksu pracy?