Pytanie
Pracownica jest zatrudniona na stanowisku technik fizjoterapii na Wydziale Rehabilitacji w pełnym wymiarze czasu pracy tj. 5 godzin dziennie na podstawie art. 214 ust. 1 pkt 2 u.d.l. Umowa jest zawarta na czas nieokreślony ale będzie obowiązywała do 31 grudnia 2012 r. gdyż od 1 stycznia 2013 r. (bez rozwiązania umowy) za obopólnym porozumieniem stron pracownica zostanie przekwalifikowana na stanowisko instruktor reintegracji zawodowej w wymiarze pełnego etatu tj. 8 godzin dziennie. W chwili obecnej pracownicy zostało do wykorzystania 14 dni urlopu wypoczynkowego za 2012 rok tj. 70 godzin.
Czy pracownica musi wykorzystać urlop do końca roku 2012?
Czy urlop ten może przejść na rok 2013? Jeżeli tak, to gdy czas tej pracownicy wynosi od 01 stycznia 8 godzin dziennie urlop zaległy za 2012 rok można jej udzielić również w wymiarze 8 godzin dziennie?
Co w wypadku jeżeli pracownica nie wykorzysta fizycznie urlopu do końca 2012 r. np. z powodu zwolnienia chorobowego?