Czy pracodawca mysi sporządzać indywidualne rozkłady czasu pracy pracowników w każdym systemie czasu pracy?

Pytanie

Spółka z o.o jest na etapie wprowadzania regulaminu pracy. Niepisaną praktyką do tej pory było to, że gdy pracy było więcej, to pracownicy zostawali w pracy dłużej np. 10 godzin, a następnego dnia przychodzili na 6 godzin. Nikt ich do tego nie zmusza, ale pracownicy sami dbają o interes firmy. Zawsze dbano o to, aby w danym miesiącu (okresie rozliczeniowym) nie było nadgodzin.

Jaki system pracy wprowadzić w regulaminie pracy, który by odpowiadał takowej sytuacji?

Pracodawca rozważa system równoważny, ale w systemie równoważnym przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego należy przedstawić harmonogram pracy. W przypadku pracodawcy jest to praktycznie niemożliwe, gdyż często o większej ilości pracy dowiaduje się z dnia na dzień.