Czy pracodawca musi podać pracownikom w formie pisemnej do wiadomości informację o okresowych, niezapowiedzianych kontrolach trzeźwości?

Pytanie

Pytanie dotyczy kwestii okresowych badań stanu trzeźwości pracowników zakładu. W związku z coraz częstszymi donosami o piciu alkoholu w pracy pracodawca chciałby wprowadzić okresowe, wyrywkowe kontrole trzeźwości pracowników przy użyciu alkomatów. Kontrole miałyby odbywać się na różnych zmianach, zazwyczaj gdzieś w połowie zmiany.

Czy jest możliwe, aby badanie wykonywali pracownicy upoważnieni przez pracodawcę np. pracownik działu BHP lub kierownicy zmiany, czy wyłącznie organ upoważniony (policja, straż miejska)?

Czy należy wprowadzić zmiany w regulaminie pracy?

Czy należy sporządzać protokoły z takiej kontroli?

Kontrole miałyby odbywać się wyrywkowo, również bez uzasadnionego podejrzenia.

Czy pracodawca musi podać pracownikom w formie pisemnej do wiadomości informację o okresowych, niezapowiedzianych kontrolach?