Pytanie
Pracodawca odwołał się od wydanego zaświadczenia lekarza medycyny pracy o zdolności pracownika do wykonywanej pracy. W zaświadczeniu lekarz napisał, iż pracownik (urzędnik w sądzie) jest zdolny do wykonywania pracy na stanowisku kierownik sekretariatu wydziału w niepełnym wymiarze czasu pracy. Wcześniej pracownik przebywał 182 dni na zwolnieniu lekarskim. Następnie osoba została skierowana przez lekarza na komisję i w dniu 2 grudnia otrzymała orzeczenie o stopniu niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. Od dnia 28 listopada, tj. dnia kiedy upłynął okres zasiłkowy, pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym za 2012 r. i 2013 r. Obecnie sprawa jest skierowana do Wojewódzkiego Ośrodka Medycyny Pracy w celu rozpatrzenia odwołania pracodawcy. Pracownik nie ma więcej urlopu.
Jak powinien postąpić pracodawca w tej sytuacji?