Czy pracodawca może żądać oświadczenia od pracowników i kandydatów do pracy o istniejących powiązaniach rodzinnych?

Pytanie

1. Jakie są zagrożenia (prawne, podatkowe, składkowe) wynikające z zatrudniania osób spokrewnionych z:

- osobami pełniącymi funkcje w Zarządzie i Radzie Nadzorczej w Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością i Spółce Akcyjnej, oraz

- osobami zajmujących stanowiska kierownicze, tj. dyrektor, manager, kierownik wyższego szczebla?

2. W jaki sposób spółka może sprawdzić powiązania rodzinne pracowników i kandydatów do pracy z osobami pełniącymi funkcje Zarządzie i Radzie Nadzorczej?

3. Czy pracodawca może żądać oświadczenia od pracowników i kandydatów do pracy o istniejących powiązaniach rodzinnych? Jeżeli tak to jaka jest podstawa prawna?

4. Czy w przepisach wewnętrznych spółki (regulaminie pracy) powinny znajdować się zapisy dotyczące zatrudniania osób spokrewnionych z zarządem?