Pytanie Zakład pracy rozwiązał z pracownikiem (mężczyzna - urodzony 28 czerwca 1951 r.) umowę o pracę z dniem 29 grudnia 2009 r. Pracownik skierował...
Pytanie
Zakład pracy rozwiązał z pracownikiem (mężczyzna - urodzony 28 czerwca 1951 r.) umowę o pracę z dniem 29 grudnia 2009 r. Pracownik skierował sprawę do sądu o sprostowanie świadectwa pracy. Sąd po 2 latach rozpraw nakazał sprostować świadectwo pracy i wpisać pracę w warunkach szczególnych za okres od 19 lutego 1977 r. do 1 kwietnia 1997 r. W tym czasie pracownik ukończył 60 lat, mając przepracowane 15 lat w warunkach szczególnych nabył prawo do emerytury.
1.Czy pracownik ma prawo do odprawy emerytalnej z naszego zakładu, jeżeli został zwolniony w 2009 r., a w 2011 r. dopiero przeszedł na emeryturę?
2.Jeżeli pracownikowi została przyznana emerytura, to czy do obowiązku zakładu należy poinformowanie pracownika o prawie do odprawie emerytalnej?
3.Jak sprawdzić czy pracownik w przeciągu tych 2 lat gdzieś nie pracował i zakład pracy zobowiązany jest do wypłaty odprawy emerytalnej?
