Pytanie
Pracownik wykorzystał zwolnienie lekarskie z tytułu choroby (182 dni) oraz maksymalny zasiłek rehabilitacyjny (12 miesięcy), którego termin upłynął 1 kwietnia 2015 r. obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim od 2 kwietnia 2015 r. do 24 kwietnia 2015 r. i oczekuje na przyznanie renty. Pracownik przed pójściem na zwolnienie lekarskie przez zaniedbanie swoich obowiązków naraził zakład na straty tzn. zakład musiał zatrudnić inne osoby w celu wyprowadzenia nieprawidłowości.
Czy możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę (na jakiej podstawie) oraz niewypłacenie odprawy związanej z przejściem na rentę?
Koszty wyprowadzenia nieprawidłowości przekraczają koszty ewentualnej odprawy. Ponadto w miesiącu wrześniu przysługuje jemu nagroda jubileuszowa.
Czy w tej sytuacji należy ją wypłacić?