Pytanie
W urzędzie gminy przeprowadzono konkurs i zatrudniono nowego sekretarza – kierownicze stanowisko urzędnicze. Wśród wymagań niezbędnych było m.in. "niekaralność za umyślne przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe" oraz "niekaralność zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi". Kandydat potwierdził to stosownymi oświadczeniami ("oświadczam, że nie byłem skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe" i "oświadczam, że nie byłem karany zakazem pełnienia funkcji kierowniczych, związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych"). Oświadczenia te wpięte zostały do jego akt osobowych.
Czy w świetle obowiązującego prawa pracodawca ma obowiązek wystąpienia jeszcze z zapytaniem do KRK o niekaralność czy wystarczą same oświadczenia pracownika?