Czy pracodawca ma obowiązek poinformowania pracownika o skutkach odmowy przez niego zaproponowanych warunków pracy i płacy?

Pytanie Z uwagi na zmianę organizacji pracy działu przygotowany został dla pracownika dokument porozumienia zmieniającego. Pracownik odmówił...

Pytanie

Z uwagi na zmianę organizacji pracy działu przygotowany został dla pracownika dokument porozumienia zmieniającego. Pracownik odmówił podpisania porozumienia, wobec czego pracodawca wręczył pracownikowi wypowiedzenie zamieniające warunki pracy i płacy. Pracownik odmówił zapoznania się z treścią pisma. Pracodawca odczytał pracownikowi treść pisma wypowiadającego. Pracownik nie przyjął pisma. Pracodawca spisał oświadczenie o przebiegu spotkania z pracownikiem i uznał, że pismo zostało skutecznie doręczone.

1. Czy ten sposób doręczenia pisma można uznać za skuteczny?

2. Czy pracodawca może uznać, że pracownik odmówił przejęcia wypowiedzenia zmieniającego i potraktować to wypowiedzenie jako wypowiedzenie definitywne? A jeśli tak, to czy należy poinformować o tym pracownika?

3. Jeśli wręczone wypowiedzenie można uznać za definitywne, co pracodawca ma zrobić, jeśli pracownik w trakcie jego trwania oświadczy, że jednak przyjmie nowe warunki pracy i płacy?