Pytanie Z uwagi na zmianę organizacji pracy działu przygotowany został dla pracownika dokument porozumienia zmieniającego. Pracownik odmówił...
Z uwagi na zmianę organizacji pracy działu przygotowany został dla pracownika dokument porozumienia zmieniającego. Pracownik odmówił podpisania porozumienia, wobec czego pracodawca wręczył pracownikowi wypowiedzenie zamieniające warunki pracy i płacy. Pracownik odmówił zapoznania się z treścią pisma. Pracodawca odczytał pracownikowi treść pisma wypowiadającego. Pracownik nie przyjął pisma. Pracodawca spisał oświadczenie o przebiegu spotkania z pracownikiem i uznał, że pismo zostało skutecznie doręczone.
1.Czy ten sposób doręczenia pisma można uznać za skuteczny?
