Pytanie
Polska firma z siedzibą w Polsce zawarła z wyższą uczelnią porozumienie o organizacji bezpłatnej praktyki zawodowej studentów, w wyniku czego przyjęła na bezpłatny staż obywatela Chin. Obecnie firma chce zawrzeć z obywatelem Chin odrębną płatną umowę cywilno-prawną (umowa o dzieło), której przedmiotem będzie tłumaczenie dokumentów informacyjnych z języka chińskiego na angielski oraz z angielskiego na język chiński, a także przygotowanie podróży służbowych i zakwaterowania dla przedstawicieli spółki delegowanych do Chin. Strony ustaliły, że wszelkie udokumentowane koszty, jakie mogą powstać w czasie świadczenia usług (koszty biurowe, transportu oraz podobne wydatki) zostaną zwrócone obywatelowi Chin na podstawie przedstawionej faktury. Zleceniobiorca przestawił potwierdzenie zameldowania w Polsce wystawione przez Urząd Miejski na pobyt czasowy do 30 czerwca 2014 r. oraz paszport z terminem ważności do listopada 2023 r.
Czy polski pracodawca może zawrzeć umowę o dzieło z obywatelem Chin?
Jakie obowiązki podatkowe ciążą na pracodawcy względem obywatela Chin oraz Urzędu Skarbowego?