Pytanie
Pracownicy hotelu otrzymują od firmy benefity w postaci: wstępu do własnego klubu fitness, korzystania z garażu w trakcie godzin pracy, pranie garderoby prywatnej używanej jako uniform, obiady w stołówce pracowniczej, drobne prezenty w loterii urodzinowej (bilet do kina, kupon do księgarni), prezenty okolicznościowe (ślub, narodziny dziecka, bożonarodzeniowy).
Czy wszystkie wyżej wymienione benefity podlegają oskładkowaniu?
Jeżeli tak, to czy wartość benefitu wynikająca z faktury Vat lub wyceny rynkowej stanowi wynagrodzenie brutto, tj. przychód do opodatkowania, od wartości którego należy wyliczyć składki ZUS?
Czy też wartość tego benefitu należy potraktować jako wynagrodzenie netto?
Obie metody mają wpływ na wysokość składek ZUS.