Czy organizując szkolenia okresowe, pracodawca musi kierować się dokładną datą upływu ważności poprzedniego szkolenia?

Pytanie

Czy pracodawca, organizując szkolenia okresowe, musi kierować się dokładną datą upływu ważności zaświadczenia (szkolenia)?

Przykładowo - czy szkolenia na stanowiskach robotniczych zorganizowane 2 czerwca 2012 r. muszą odbyć się do 2 czerwca 2015 r., czy też mogą się odbyć w 2015 r. w dowolnym miesiącu, np. lipcu czy też sierpniu?

Przepis § 15 rozporządzenia ws. szkolenia w dziedzinie bhp mówi, że szkolenie okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych przeprowadza się w formie instruktażu, nie rzadziej niż raz na 3 lata, a na stanowiskach, na których są wykonywane prace szczególnie niebezpieczne, nie rzadziej niż raz w roku. Brzmienie tego przepisu pozwala sądzić, iż odnosi się ono do organizowania szkoleń okresowych raz na trzy lata – do terminu kalendarzowego, tzn. zorganizowanie szkolenia dla pracownika, któremu termin szkolenia kończy się 2 czerwca 2015 r. w roku w dowolnym miesiącu 2015 r.