Czy odmowa wyrażenia zgody na obniżenie wymiaru zatrudnienia przez nauczyciela może stanowić wyłączną przyczynę wypowiedzenia mu stosunku pracy?

Pytanie

I. Jeżeli nauczyciel kontraktowy otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę ze skutkiem na 31 sierpnia 2014.r., a 31 maja kończy awans zawodowy na nauczyciela mianowanego, postępowanie egzaminacyjne będzie prawdopodobnie w drugiej połowie lipca. Jak należy wypłacić odprawę na 31 sierpnia 2014 r.: czy dwumiesięczną (zatrudnienie w szkole 6 lat) ze stawki nauczyciela kontraktowego czy może sześciomiesięczną ze stawki nauczyciela mianowanego?

II. Jeżeli dyrektor szkoły wręczy ograniczenie etatu całej grupie uczącej danego przedmiotu np. niemieckiego (8 osób) z przyczyn organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole, a jeden nauczyciel nie wyrazi zgody na ograniczenie, to czy można wręczyć wypowiedzenie tylko nauczycielowi, który nie wyraził zgody na ograniczenie, czy zastosować kryteria przy zwalnianiu do wszystkich nauczycieli i wtedy może okazać się że zgodnie z kryteriami wypowiedzenie otrzyma pracownik, który wyraził zgodę na ograniczenie etatu. Co w takiej sytuacji?