Czy nowy pracodawca może wycofać się z porozumienia dotyczącego przejęcia pracowników na podstawie art. 23(1) k.p.?

Pytanie W spółce w dniu 14 maja 2012 r. doszło do zawarcia porozumienia dotyczącego przekazania z dniem 15 czerwca 2012 r. pracowników na podstawie...

Pytanie

W spółce w dniu 14 maja 2012 r. doszło do zawarcia porozumienia dotyczącego przekazania z dniem 15 czerwca 2012 r. pracowników na podstawie art. 231 k.p. Porozumienie zostało zawarte między dotychczasowym a nowym pracodawcą przy udziale związków zawodowych. Nowy pracodawca ze względu na złe wyniki finansowe zamierza wycofać się z przejęcia pracowników, a tym samym nie dotrzymać warunków zawartego porozumienia.

Czy nowy pracodawca może wycofać się z zawartego porozumienia?

Czy działanie nowego pracodawcy nie narusza zasad współżycia społecznego i jest niezgodne z przepisami k.p. m.in w stosunku do pracowników, którzy mieli zapewnione dalsze zatrudnienie?