Pytanie
Pracodawca posiadający zakładowy układ zbiorowy pracy (zuzp) zostaje sprzedany pracodawcy, który nie ma ani związków zawodowych, ani zuzp.
W zuzp jest zapis następującej treści "w razie wypowiedzenia układu strony układu są obowiązane do niezwłocznego podjęcia skutecznych rokowań zmierzających do zawarcia nowego układu. Rozpoczęcie rokowań musi nastąpić nie później niż w ciągu miesiąca od dnia wypowiedzenia układu"
Co w sytuacji gdy nie nastąpi?
Kolejny zapis stanowi "wypowiedziany układ obowiązuje do czasu zawarcia nowego układu". Nowy pracodawca nie chce tworzyć nowego układu.
Co wówczas z nowymi pracownikami i w jaki sposób wypowiedzieć im warunki pracy i płacy i kiedy to uczynić?
A może wówczas nie ma możliwości zaproponowania przejmowanym pracownikom nowych warunków pracy?