Czy niepełnosprawny, który nie ma zaświadczenia o skróconym czasie pracy może być zatrudniany w porze nocnej?

Pytanie

Czy osoba niepełnosprawna, która nie uzyskała w 2012 r. zgody od lekarza na skrócony czas pracy z 8 do 7 godzin dziennie, może za zgodą lekarza zakładowego - sprawującego opiekę nad osobą niepełnosprawną lub lekarza medycyny pracy pracować od 2012 r. w porze nocnej, w przypadku firmy pracującej w systemie pracy czterobrygadowej, ciągłej 7 dni w tygodniu?

Czy ma znaczenie czy taką zgodę ma portier czy pracownik produkcyjny?

Czy ewentualna zgoda lekarza medycyny pracy na skrócony dzień pracy z 8 do 7 godzin automatycznie uniemożliwia pracę w porze nocnej lub nadgodzinach za zgodą lekarza zakładowego?