Czy nauczycielowi mianowanemu zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy?

Przepisy ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela - dalej KN, przewidują wypłatę odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy jedynie w ścisłe określonych sytuacjach

Pytanie:
Czy nauczycielowi mianowanemu, z którym nawiązana jest umowa o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem umowy o pracę?

Odpowiedź:
Odprawa przysługuje nauczycielowi w ściśle określonych w Karcie Nauczyciela przypadkach.

Uzasadnienie:
Przepisy ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela - dalej KN, przewidują wypłatę odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy jedynie w ścisłe określonych sytuacjach, czyli:
a) w razie orzeczenia przez lekarza przeprowadzającego badanie okresowe lub kontrolne o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy (art. 28 KN);
b) w razie cofnięcia skierowania do nauczania religii w szkole (art. 28 KN);
c) w przypadku rozwiązania stosunku pracy po udzieleniu urlopu bezpłatnego na podstawie art. 70 KN;
d) w sytuacji wypowiedzenia stosunku pracy w razie częściowej likwidacji szkoły, zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnienie nauczyciela w pełnym wymiarze czasu pracy (art. 20 ust. 2 KN).

Natomiast w pozostałych przypadkach nauczycielowi nie przysługuje odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy na podstawie Karty Nauczyciela. Jeśli zatem rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem nie nastąpiło na podstawie ww. przepisów – nauczycielowi nie przysługuje odprawa.