Pytanie
Nauczycielka jest zatrudniona na podstawie mianowania w pełnym wymiarze godzin w obecnym roku szkolnym. Jednak ze względu na zmiany organizacyjne powodujące zmniejszenie liczby oddziałów w szkole w roku szkolnym 2012/13 istnieje możliwość zatrudnienia tego nauczyciela tylko na 1/2 etatu (przy ograniczeniu zatrudnienia innych nauczycieli - za ich zgodą).
Jeżeli w roku szkolnym 2013/2014 nie będzie możliwości zatrudnienia tego nauczyciela na pełny etat (nie będzie już zmian organizacyjnych, a nauczyciele nie wyrażą zgody na zmniejszenie zatrudnienia) to czy: takiego nauczyciela zatrudnia się na 1/2 etatu, a obowiązkowo trzeba mu płacić jakby był zatrudniony na pełny etat?
Istnieje możliwość rozwiązania stosunku pracy na rok szkolny 2012/2013.
Czy to jest konieczne?