Pracodawca jest publiczną uczelnią wyższą. Pracownik posiadający stopień naukowy dr hab. jest zatrudniony na stanowisku adiunkta na podstawie umowy o pracę na czas określony do dnia 28 lutego 2015 r. Do JM Rektora wpłynął wniosek tegoż pracownika, poparty przez Dziekana dotyczący zmiany umowy o pracę z dotychczasowej okresowej na czas nieokreślony, na dotychczas zajmowanym stanowisku.

W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:

Pracownicy szkół wyższych

Najczęściej czytane w temacie:

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

To zagadnienie zawiera:

{"dataValues":[156,102,86,85,6],"dataValuesNormalized":[8,5,4,4,1],"labels":["Orzeczenia i pisma urz\u0119dowe","Pytania i odpowiedzi","Akty prawne","Komentarze i publikacje","Wzory i narz\u0119dzia"],"colors":["#EA8F00","#940C72","#85BC20","#007AC3","#232323"],"maxValue":435,"maxValueNormalized":20}

Najczęściej czytane w temacie:

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni
Czy pracodawca może porozumieniem stron zmienić rodzaj umowy o pracę i zawrzeć z nauczycielem akademickim umowę o pracę na czas nieokreślony, czy w takim przypadku konieczne będzie zawarcie nowej umowy o pracę, po uprzednim rozwiązaniu istniejącej (porozumieniem stron) jednakże dopiero po przeprowadzeniu procedury konkursowej oraz po opinii Rady Wydziału zgodnie z nowelizacją ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym?
Pracodawca spotkał się z opiniami oraz wyrokiem SN, z którego wynika, że można porozumieniem stron zmienić rodzaj umowy o pracę, jednakże ma wątpliwość czy taki zabieg w przypadku nauczycieli akademickich nie będzie naruszał art. 118a ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym.