Pytanie
Pracownik świadczy pracę w godzinach 7.00-15.00. Dnia 23 lipca 2012 r. o godzinie 12.00 uległ wypadkowi, przerwał pracę oraz udał się do lekarza, jednak nie został przyjęty. Następnego dnia (24 lipca 2012 r.) nie przyszedł do pracy, a po kilku dniach dostarczył pracodawcy kartę informacyjną, że o godzinie 15:50 został przebadany. Od dnia 25 lipca 2012 r. do 2 sierpnia 2012 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim (druk ZLA).
Czy karta informacyjna jest dokumentem na podstawie którego pracodawca może uznać nieobecność jako usprawiedliwioną?
Za ile godzin pracy pracodawca powinien wypłacić pracownikowi wynagrodzenie w dniu w którym pracownik uległ wypadkowi (pracował od 7.00-12.00)?