Czy jeżeli pracownik odmówi przyjęcia nowych zasad wynagradzania, to czy wypowiedzenie przyjmuje formę zwolnienia z przyczyn ekonomoicznych?

Pytanie

W sp. z o.o. dokonywane są zmiany do regulaminu wynagradzania dotyczące zasad wynagradzania pracowników. Wśród tych pracowników znajduje się pracownik w wieku ochronnym. Zmiany dokonane będą w m-cu grudniu a nowe zasady będą obowiązywać od stycznia.

Kiedy należy wręczyć wypowiedzenie zmieniające warunki umowy o pracę dla tego pracownika?

Czy po dacie obowiązywania nowych zmian?

Jeżeli pracownik odmówi przyjęcia nowych zasad wynagradzania, to czy wypowiedzenie przyjmuje formę zwolnienia z przyczyn ekonomoicznych i czy trzeba wypłacać odprawę ekonomiczną?

Czy trzeba wypłacać dodatek wyrównawczy (jeżeli przyjmie nowe warunki lub nie przyjmie)?