Czy firma A ma obowiązek wystawić wskazane dokumenty dla pracownika zwolnionego przed przejęciem firmy B?
Pytanie
W 2010 r. firma A przejęła spółkę B oraz jej pracowników w trybie art. 231 k.p. Obecnie pracownik firmy B, który został zwolniony z firmy B w 2005 r. zwrócił się z prośbą do firmy A o wystawienie druku Rp-7 oraz duplikatu świadectwa pracy. Również ZUS prosi o dokonanie korekty w Płatniku dotyczącego 2005 r.
Czy firma A ma obowiązek wystawić wskazane dokumenty dla pracownika zwolnionego przed przejęciem firmy B?
Czy firma A jest następca prawnym pracownika zwolnionego przed przejęciem firmy B?
Autor:
