Czy dodatek wyrównawczy z u.z.g. zawsze przysługuje w stałej kwocie?

Pytanie

W związku z dokonanym wypowiedzeniem warunków umowy o pracę - stosownie do art. 10 ust. 1 w związku z art. 5 ust. 5 pkt 1 i ust. 6 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników - dalej u.z.g., pracownikowi wypłacany jest dodatek wyrównawczy. Pracodawca planuje podwyżki wynagrodzeń dla wszystkich pracowników.

Czy po podwyżce wynagrodzenia należy zmniejszyć odpowiednio dodatek wyrównawczy czy dodatek przysługuje w niezmienionej kwocie przez cały okres ochrony stosunku pracy?