Pytanie
Przewodniczący związków zawodowych pełnił funkcję kierowniczą kierownika zmiany na czas określony na podstawie umowy, tj. do 31 grudnia 2014 r., która rozwiązała się z dniem na jaki była zawarta. W czasie pełnienia stanowiska kierownika zmiany miał wypłacany dodatek kierowniczy. Pracodawca nie przedłużył umowy na stanowisko kierownika zmiany, pozostawił pracownika na warunkach takich jak miał w umowie przed pełnieniem funkcji kierowniczej. Pracownik żąda dodatku wyrównawczego powołując się na art. 32 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych.
Czy pracownik ma rację?