Pytanie Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku w godzinach od 7.00 do 15.00. We wtorek rozpoczął pracę o godzinie 6.00, zatem została naruszona...
Pytanie
Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku w godzinach od 7.00 do 15.00. We wtorek rozpoczął pracę o godzinie 6.00, zatem została naruszona doba pracownicza o 1 godz.
1.Czy w przypadku nieplanowanego złamania doby pracowniczej pracownikowi należy wypłacić normalne wynagrodzenie powiększone o stosowny dodatek?
2.Czy w przypadku planowanego złamania doby pracowniczej pracownikowi należy wypłacić jedynie dodatek?
3.Czy pracodawca w przypadku planowanego i nieplanowanego naruszenia doby pracowniczej, ma możliwość rekompensaty przekroczonej godziny poprzez udzielenie czasu wolnego od pracy?
4.Jeśli poprzez złamanie doby pracownik wykonuje pracę w okresie po zakończeniu poprzedniej doby pracowniczej, ale przed harmonogramowym rozpoczęciem kolejnej doby, wszystkie te nadgodziny należy kwalifikować jako przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy, zatem rozliczenie powyższej 1 godziny będzie możliwe po zamknięciu okresu rozliczeniowego?
