Jak wynika z treści art. 30 ust. 1 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U.2014.1202 j.t.) pracownicy zatrudnieni na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych nie mogą wykonywać zajęć pozostających w sprzeczności lub związanych z zajęciami, które wykonuje w ramach obowiązków służbowych, wywołujących uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność oraz zajęć sprzecznych z obowiązkami wynikającymi z ustawy.
Wspomniany zakaz dotyczy zarówno czynności dokonywanych w celu osiągnięcia zysku jak i niezarobkowych. Urzędnik samorządowy nie może więc między innymi zostać zatrudniony w administracji rządowej, regionalnej izbie obrachunkowej, czy firmach zajmujących się doradztwem prawniczym jeżeli z jej usług korzysta dana JST. Bez znaczenia jest też podstawa prawna jego aktywności ( między innymi umowa o pracę czy umowa cywilnoprawna), gdyż zakazem objęte są również zajęcia nie związane z istnieniem jakiegokolwiek stosunku prawnego.
Wspomniany zakaz nie dotyczy jednak osób zatrudnionych na stanowiskach doradców czy asystentów oraz stanowiskach pomocniczych czy obsługi. Ograniczenie w wyborze dodatkowej aktywności dotyczy jednak skarbników gmin, którzy zatrudnienia są na podstawie powołania.
W przypadku gdy dojdzie do naruszenia przez urzędnika samorządowego jednego z zakazów niezwłocznie rozwiązuje się z nim, bez wypowiedzenia stosunek pracy. Z treści art. 30 jasno wynika ze zwolnienie to ma charakter obligatoryjny. Rozwiązanie takie nie wydaje się jednak do końca właściwe. Może bowiem dojść do sytuacji kiedy to stwierdzony zostanie brak winy czy jej niewielki rozmiar i wówczas efektywniejsze byłoby zastosowanie sankcji innego rodzaju.
(wartowiedziec.org)
W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:
Pracownicy samorządowi
Najczęściej czytane w temacie:
- Na jakich zasadach pracownik samorządowy nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej po 1 stycznia 2026 r.?
- Czy dodatek specjalny przyznany jednorazowo należy uwzględniać przy ustalaniu wysokości nagrody jubileuszowej?
- Na jakich zasadach pracownik samorządowy nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej po 1 stycznia 2026 r.?
Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX
To zagadnienie zawiera:
Najczęściej czytane w temacie:
- Na jakich zasadach pracownik samorządowy nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej po 1 stycznia 2026 r.?
- Czy dodatek specjalny przyznany jednorazowo należy uwzględniać przy ustalaniu wysokości nagrody jubileuszowej?
- Na jakich zasadach pracownik samorządowy nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej po 1 stycznia 2026 r.?
Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX
|
LEX Samorząd Terytorialny Artykuł pochodzi z programu LEX Samorząd Terytorialny Już dziś wypróbuj funkcjonalności programu. Analizy, komentarze, akty prawne z interpretacjami |









