Urlop pracownika samorządowego nie może dezorganizować pracy urzędu
Powolnego tempa załatwienia sprawy nie usprawiedliwia absencja pracownika uznał Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gliwicach.
Omówienie orzecznictwa pochodzi z programu LEX dla Samorządu Terytorialnego.
Stowarzyszenie zwróciło się do wójta gminy o udostępnienie informacji publicznej w postaci dokumentów dotyczących wycinki drzew w gminie, wraz z informacją o nałożonych opłatach za tę wycinkę.
Stowarzyszenie nie uzyskało dokumentów w terminie i w związku z tym złożyło zażalenie na bezczynność organu.
Po upływie 4 miesięcy wójt udzielił informacji. Jednocześnie wyjaśnił, że niezałatwienie sprawy w terminie spowodowane zostało dłuższą absencją chorobową pracownika prowadzącego sprawę.
Stowarzyszenie zaskarżyło do sądu administracyjnego opieszałe udostępnienie informacji.
WSA uznał, iż podniesiony w skardze zarzut przewlekłości postępowania jest uzasadniony.
Zdaniem sądu nawet jeśli pracownik samorządowy odpowiedzialny przedmiotowo za kwestie, których dotyczył wniosek, przebywał na zwolnieniu lekarskim to ponad 4 miesięczny okres trwania postępowania dotyczącego udzielenia informacji publicznej, należy ocenić jako prowadzony w sposób pozbawiony należytej dynamiki.
Nie usprawiedliwia powolnego tempa załatwienia sprawy (trwająca bliżej nieustalony okres) absencja pracownika prowadzącego sprawę. Oczywistym jest, że każdy pracownik ma wyznaczona inną osobę, która zastępuje go w czasie jego nieobecności w pracy – podkreślił WSA.
W konsekwencji sąd ocenił, iż postępowanie było prowadzone w sposób przewlekły.
Na podstawie:
Wyrok WSA w Gliwicach z 25 września 2014 r., sygn. akt IV SAB/Gl 92/14, nieprawomocny
Omówienie orzecznictwa pochodzi z programu LEX dla Samorządu Terytorialnego.
